SUSTAINABILITY
社会
当社グループは、人材を重要な資産と位置付け、行動指針「まず行動し、常識・慣習を打ち破れ」
「思いやりを持ち、謙虚たれ」に共感し、実践できる人材の育成に取り組んでおります。
ダイバーシティ & インクルージョン
当社グループでは、性別、国籍、年齢といった属性や考え方の違いを互いに認め尊重し合う、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進しております。
当社における女性管理職比率は48.3％と、積極的に女性を登用しております。
また、当社における外国籍社員の比率は34.1％を占めており、当社グループのメイン市場である中国市場での売上拡大に大きく貢献しております。
個々人の多様な個性や能力を最大限発揮し活躍できる環境を提供し続けることで、
信頼され、価値を創造し続けるグローバルビューティーカンパニーを目指してまいります。
ワークライフバランス
従業員のライフイベントに応じた柔軟な働き方ができるよう、性別問わず取得可能な育児・介護休業制度を設けております。
また、余計な残業はしないことを徹底しており、月の平均残業時間は約9時間と、定時過ぎには大半の社員が退社しています。
過度な労働時間を削減し、適切な労働時間の管理に努めております。
地域貢献
災害地域への寄附、コロナ禍での医療福祉団体等へのマスク贈呈など、地域社会への貢献に努めております。
過去に行った寄附の実績は、以下の通りです。
| 支援／寄附先 | 寄附内容 | |
|---|---|---|
| 2021年7月期 | 新宿区役所永寿総合病院 | マスク （合計13,000枚） |
| 2023年7月期 | 山梨県北杜市 | 500万円 |
| 静岡県小山町 | 300万円 | |
| 2024年7月期 | 石川県 | 1,000万円 （「令和6年能登半島地震」の被害に対する義援金） |
人事関連データ
| 2023年7月期 | 2024年7月期 | |
|---|---|---|
| 正社員数 | 97名 | 138名 |
| （うち、男性） | 32名 | 42名 |
| （うち、女性） | 65名 | 96名 |
| 女性管理職比率 | 43.3％ | 48.3％ |
| 外国籍社員比率 | 31.9％ | 34.1％ |
| 男性育児休暇取得率 | 100％ | 100％ |
| 月平均残業時間 | 8.9時間 | 9.4時間 |
※上記数字は、アクシージア単体の従業員数より算出
SUSTAINABILITY
サステナビリティ
